Liderlik, sadece doğuştan avantajlı ve ayrıcalıklı bir zümrenin sahip olabileceği bir yetkinlik değildir. “Lider olunmaz, doğulur.” anlayışı sadece belli kişilik özelliklerini taşıyan kişilerin lider olabileceklerini vurgular. Bu anlayış liderlik kavramını kısıtlar ve liderliğin çok boyutlu olduğunu gözden kaçırır.

Enneagram Merkezli Liderlik, herkesin kendi kişiliğine uygun olan bir liderlik tarzının olabileceğini savunur. Her insanda ideal bir liderin sahip olabileceği özelliklerden bazıları bulunmaktadır.

İnsan farklı farklıdır. Tek bir insan modeline dayalı kurgulanan liderlik, yönetim, takım kurma, iletişim anlayışı eksiktir ve eksik kalmaya mahkumdur. Her liderin/yöneticinin yönetim tarzı ve olaylara yaklaşımı, kullanacağı stratejiler farklıdır. Herkesin takım çalışmasında üstleneceği roller farklı farklıdır. Herkesin ayrı bir iletişim tarzı ve dili vardır.

Enneagram Modeli, tüm bu farklılıkların aslında birer zenginlik olduğunu vurgular. Her yönetim tarzının ideal olarak uygulanabileceği bir alan veya fonksiyonu tanımlar. Kendi kişilik yapılarına uygun rolleri ve fonksiyonları üstlenen yöneticiler, bu görevlerini daha doğal olarak, rahatlıkla ve başarıyla yürütebilir. Enneagram merkezli liderlik anlayışı durumsallık yaklaşımını benimser ve liderin her durumda şartlara bağlı olarak benimsenmesi gereken en uygun liderlik tarzı farklıdır der.

Uyguladığım “Yönetici Koçluğu” çalışmalarında Enneagram modelini aktif olarak kullanıyor. 9 farklı kişilik tipinin sahip olduğu güçlü yönleriyle liderlerimizin liderlik modellerini kurguluyor sahip oldukları muhtemel zayıflıkları birlikte keşfediyor ve onları geliştirmek için birlikte yol alıyoruz.

9 Farklı Enneagram Tipinin Liderlik Özellikleri